每个月不按时发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即必须按月支付，且不得无故拖欠。
法律后果
行政责任：如果用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准的，还应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的其他损失，如利息、误工费等。
特殊情况说明
虽然一般情况下不按时发工资是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。
实际操作建议
保留证据：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：在发现用人单位未按时支付工资时，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解原因并要求尽快支付。
寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为程光齐律师，我建议你如果遇到用人单位不按时发工资的情况，要及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。