单位不按时发放工资是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。下面我从法律法规依据、用人单位的法律责任以及劳动者的维权途径三个方面为你详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资支付的时间和形式要求，是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律规范。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，明确了工资至少每月支付一次的原则，对于实行周、日、小时工资制的，也可按相应周期支付。
二、用人单位的法律责任
用人单位未按时支付工资的，将承担以下法律责任：
行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。
三、劳动者的维权途径
面对用人单位不按时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其及时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提交本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。
申请劳动仲裁：若投诉后仍未得到妥善解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，应提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正判决。
温馨提示：在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额等。同时，维权需遵循法定程序，合法维护自身权益。
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