不及时发工资是违法的。这一行为违反了我国《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，严重侵害了劳动者的合法权益。

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第七条进一步规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。

二、不及时发工资的法律后果

1. 行政责任：用人单位不按时发放工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可在逾期不支付时，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者有权通过仲裁或诉讼要求用人单位支付拖欠的工资及因此造成的经济损失。
3. 刑事责任：若用人单位以逃避支付劳动报酬为目的，采取转移财产、逃匿等方法，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担相应的刑事责任。

三、劳动者应对措施

面对公司不及时发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求其尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付，并可在逾期不支付时要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

综上所述，不及时发工资是违法的，劳动者有权采取多种法律途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险。