不发工资是违法的，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。下面，我将从多个角度为您详细分析这一问题：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了工资的支付方式和时间，以及禁止的行为，为劳动者提供了有力的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条：进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定或国家规定支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。

二、法律后果

1. 经济赔偿：如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可责令其支付赔偿金。赔偿金的支付标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，这取决于用人单位的违法情节和劳动者的损失情况。

2. 行政责任：除了经济赔偿外，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。这些处罚旨在督促用人单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。在投诉时，您需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求提交申请书和相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理并作出公正判决。如果用人单位拒不执行判决，您还可以申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

四、特殊情况下的处理

• 未签订劳动合同的情况：即使未签订劳动合同，用人单位也必须支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。因此，在这种情况下，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付双倍工资差额。

• 试用期工资：试用期工资也不得低于当地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位在试用期内拖欠工资或支付低于法定标准的工资，您同样可以依法维权。

总结与建议：

不发工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能面临法律制裁。因此，我建议您在遇到此类问题时，首先尝试与用人单位进行协商解决；如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时注意保留相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够提供有力的支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。