结论是：员工上了一个月班老板不给工资，这种行为是违法的。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，老板必须按照约定的时间和方式支付员工的工资，不得无故拖欠。如果老板拖欠工资，就违反了这一法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
与老板协商：
- 员工可以先尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板尽快支付工资。
- 如果老板表示有困难，员工可以要求老板出具书面说明，并约定支付工资的具体时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并要求老板支付拖欠的工资。如果老板拒不支付，劳动监察部门可以采取进一步的法律措施。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果老板不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
三、可能面临的法律后果
如果老板拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
罚款：
- 根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。如果逾期不支付，劳动保障行政部门还可以对用人单位处以罚款。
信誉受损：
- 拖欠工资的行为会影响老板的信誉，可能导致其他员工不愿意为其工作，或者客户不愿意与其合作。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
四、建议
- 保留证据：员工在遇到拖欠工资的情况时，应保留好与老板的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时进行维权。
- 及时维权：员工在发现老板拖欠工资后，应及时采取措施进行维权，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。