辞职一月老板不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否辞职，用人单位都应按月支付工资，不得无故拖欠。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职后，用人单位应立即一次性付清您的工资，不得拖延。

具体分析

• 工资支付周期的规定：法律要求工资需按月支付，即用人单位应按照固定的时间间隔（通常是一个月）向劳动者支付工资。老板压一个月工资不给的做法，违反了工资应当按月支付的法律规定，导致您无法在正常的工资支付周期内拿到应得工资。
• 劳动关系解除或终止时的工资支付义务：当您辞职时，意味着劳动关系解除或终止。根据法律规定，此时用人单位应立即一次性付清您的工资。老板压一个月工资不给的行为，明显违反了在解除或终止劳动合同时一次付清工资的要求，构成无故拖欠工资的行为。

劳动者维权途径

面对老板压一个月工资不给的违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与老板进行直接沟通，要求其按照法律规定支付工资。这是解决问题的首选方式，也是最为直接和高效的方法。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿，并由仲裁机构作出具有法律效力的裁决。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正判决。

维权过程中的证据准备

在维权过程中，您应准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作情况和应得工资数额。同时，保留与用人单位的沟通记录也至关重要，以便在必要时作为证据使用。

综上所述，辞职后老板压一个月工资不给是违法的，您应依法维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，以确保自己的权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。