“干不够一个月辞职不给工资”的做法是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文明确规定了劳动者获得劳动报酬的基本权利，并强调了用人单位的支付义务。无论劳动者工作时间是否满一个月，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。

二、具体分析

1. 试用期工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期且工作时间不足一个月，用人单位也应当按照上述标准支付工资。

2. 实际工作天数计算：

   • 如果劳动者实际工作了几天，用人单位应当按照实际工作的天数来计算应支付的工资。例如，如果劳动者工作了5天，而该月的总天数为30天，那么劳动者应得的工资就是其月工资除以30再乘以5。

3. 离职时工资结算：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果劳动者在工作不足一个月后离职，用人单位应当在离职时一次性结清工资。

三、用人单位不支付工资的法律后果

• 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

四、建议与行动

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付工资的义务。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付工资。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益。

总结：无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到用人单位因工作时长不足一个月而拒绝支付工资的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他劳动纠纷方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。