干不够一个月不给工资是不合法的。无论劳动者的工作时间是否满一个月，只要其提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文明确规定了劳动者获得劳动报酬的基本权利，以及用人单位的支付义务。
《工资支付暂行规定》：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且必须在约定的日期内支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位更应在解除或终止时一次付清劳动者工资。
二、具体分析
实际工作天数计算：
- 如果劳动者实际工作了几天，用人单位应当按照实际工作的天数来计算应支付的工资。例如，如果劳动者工作了5天，而该月的总天数为30天，那么劳动者应得的工资就是其月工资除以30再乘以5。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资收入}{21.75（月计薪天数）} \times 实际工作天数\)
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使劳动者处于试用期且工作时间不足一个月，用人单位也应当按照上述标准支付工资。
离职时工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 因此，如果劳动者在工作不足一个月后离职，用人单位应当在离职时一次性结清工资。
三、维权步骤
如果遇到用人单位因工作时长不足一个月而拒绝支付工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，要求其履行支付工资的义务。在沟通过程中，保留好相关证据，如录音、谈话记录等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如判决后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
四、法律后果
如果用人单位拒绝支付工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
综上所述，干不够一个月不给工资是不合法的。劳动者有权获得相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。