结论前置：干不到半个月不给工资是不合法的。无论劳动者工作时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条文明确规定了劳动者获得劳动报酬的基本权利，以及用人单位的支付义务。
《工资支付暂行规定》：
- 用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并且必须在约定的日期内支付。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位更应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
特殊情况说明
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于不满一个月工资支付的特殊约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），如按照实际出勤天数按比例计算并发放工资等，那么双方应按照该约定执行。但这并不意味着用人单位可以完全不发工资，而是应该按照约定的方式合理计算并支付工资。
劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。在沟通过程中，建议通过邮件、短信等方式保留记录，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，并详细填写投诉表格。劳动监察部门将调查核实，如查证属实，会责令用人单位限期支付工资，并根据情况给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门处理未能达到预期效果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需写明双方信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据证据和法律规定作出裁决。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据支持主张，并可考虑聘请律师代表进行诉讼。
法律后果
- 用人单位若拖欠工资，将面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金，以及可能的行政处罚。劳动者的合法权益受到法律保护，遇到拖欠工资情况时，应勇敢站出来，通过法律手段维护自己的权益。
总结与建议
- 无论劳动者工作时间长短，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式确保自己的合法权益得到保障。
- 在整个维权过程中，保留好所有相关证据是成功的关键。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够迅速采取行动。
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