干不够七天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。

具体来说，即使劳动者只工作了一天或几天，用人单位也需要按照实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。如果用人单位以“干不够七天不给工资”为由拒绝支付，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由来拖欠或拒绝支付劳动者的工资，包括但不限于“试用期不合格”、“干不够规定天数”等。然而，这些理由并不能成为用人单位拒绝支付工资的合法依据。劳动者只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。

应对建议

如果你遇到了“干不够七天不给工资”的情况，我建议你采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照实际工作的天数支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时提供证明。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

总之，“干不够七天不给工资”是不合法的行为。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。