结论前置：进厂干不够7天不给工资是不合法的。这一规定违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬，不受工作时间长短的限制。
法律分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的法定责任，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。工厂“干不够7天不给工资”的规定，实际上是在免除自身支付劳动报酬的法定责任，同时排除了劳动者获得劳动报酬的权利，因此该规定无效。
劳动者权益保障：
- 劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满七天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时、足额地支付工资。
- 如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益，包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等。
操作建议
- 与工厂协商：首先，劳动者可以尝试与工厂进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。
特殊情况说明
- 试用期工资规定：即使劳动者处于试用期（包括入职不满7天的情况），根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。因此，试用期工资同样受到法律保护。
- 内部规定与法律法规的关系：工厂的内部规定必须在法律法规的框架内制定和执行。即使工厂有内部规定或协议，也不能违反法律法规的强制性规定，否则将不具有法律效力。
总结与建议：进厂干不够7天不给工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使工厂面临法律制裁和声誉损失。因此，工厂应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。