结论：劳动者即使工作未满一个月，也有权要求用人单位按实际工作天数支付工资。如遇用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

具体分析与建议：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动报酬。这一原则同样适用于工作未满一个月的劳动者。

2. 工资计算方式：

   • 工资一般按实际出勤天数计算。日工资的计算公式为：月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。例如，若劳动者月薪为6000元，当月工作了15天，则当月工资应为6000÷21.75×15≈4137.93元。

3. 维权步骤：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己按照劳动合同或口头约定提供了劳动，有权获得相应报酬。在沟通过程中，保留好相关证据，如录音、谈话记录等。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
   • 向法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如判决后用人单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

注意事项：

• 在处理此类问题时，劳动者务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 劳动者应熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。
• 如遇类似纠纷或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的指导和帮助。