结论：没干够一个月，劳动者同样有权获得按其实际出勤天数计算的工资，用人单位不得以任何形式克扣或无故拖欠。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 实际出勤日计算工资：

   • 对于未满一个月的工作情况，工资应按照劳动者实际出勤的天数来计算。具体方法是将月工资总额除以全月应工作日数（通常为21.75天，考虑了平均每月工作天数及法定节假日等因素），得出日工资后，再乘以实际出勤天数。
   • 计算公式：\(月工资收入 \div 21.75天 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：假设劳动者月薪为6000元，当月工作了15天，则当月工资应为\(6000 \div 21.75 \times 15 \approx 4137.93元\)。

3. 试用期工资特别规定：

   • 如果劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试用期未满一个月的劳动者。

4. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括了工作时间未满一个月就解除或终止劳动关系的情况。

5. 禁止无故克扣工资：

   • 任何单位和个人都不得以任何借口扣发劳动者的工资，包括未满一个月的劳动者。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权依法维权。

法律建议：

• 如果您遇到用人单位未按照实际出勤天数支付工资或无故克扣工资的情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资，劳动监察部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。