当然，上班不够一个月也是有工资的。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的报酬。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确保了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

2. 工资计算方式：

   • 对于未满一个月的工作情况，工资通常按照实际出勤天数来计算。具体方法是将月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资后，再乘以实际出勤天数。这样，劳动者就能根据其实际提供的劳动量获得相应的报酬。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内，且试用期未满一个月，根据《劳动合同法》第二十条，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果劳动关系在未满一个月时解除或终止，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。

综上所述，上班不够一个月也是有工资的，这是由《劳动法》及相关法规所保障的。劳动者在付出劳动后，应依法获得相应的报酬。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以依法维权。