根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对于不满一个月工资的计算，我们可以遵循以下步骤和原则来确保计算的准确性和合法性：

一、确定工资计算基数

首先，需要明确工资的计算基数。这通常依据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么一般按照正常出勤月的实际工资的70%来计算，但这一数额不得低于当地的最低工资标准。

二、计算日工资

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于年工作日、休息日和法定节假日的综合考量而得出的法定计薪天数标准。

三、根据实际出勤天数计算工资

员工不满一个月的工资，根据其实际出勤天数来乘以日工资即可得出。例如，如果员工月工资为5000元，实际出勤10天，那么先算出日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，再乘以实际出勤天数10天，得出该员工不满一个月的工资为229.89 × 10 = 2298.9元。

四、考虑加班工资

如果员工在不满一个月的工作期间内有加班情况，那么还需要根据法律规定支付相应的加班工资。具体来说，平时加班支付1.5倍工资，休息日加班又不能安排补休的支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。小时工资的计算方式为：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

综上所述，不满一个月工资的计算方式主要是基于员工的实际出勤天数和日工资来确定的，同时还需要考虑加班工资等特殊情况。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定进行计算和支付，以确保员工的合法权益得到保障。