对于上班不满月工资的计算，通常我们采用以下方法：

一、日工资计算法

首先，我们需要确定日工资。日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

这里，21.75天是月计薪天数，它是根据（365天-104天法定公休日-11天法定节假日）÷12个月得出的平均每月应工作天数。

然后，根据员工的实际出勤天数来计算应发工资。公式为：

应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

二、月薪调整计算法

另一种计算方式是，对于新入职或未满月的员工，月薪可以通过以下两种方式计算：

1. 月薪 = 基准工资 - (基准工资 ÷ 应出勤天数) × (应出勤天数 - 实际出勤天数)

2. 月薪 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数 × 基准工资

这两种方式都可以得出员工未满月的应发工资，选择哪种方式取决于公司的具体规定或劳动合同中的约定。

三、注意事项

1. 合同约定：如果劳动合同中有特别约定工资核算方式，应按照约定执行。

2. 加班工资：对于加班情况，应根据相关法律法规计算加班工资，并加到应发工资中。

3. 不得克扣：用人单位不得因员工未满一个月工作而克扣其工资，应按实际工作天数足额支付。

4. 最低工资标准：应发工资不得低于当地最低工资标准。

综上所述，上班不满月的工资计算主要依据日工资和实际出勤天数，同时需考虑劳动合同中的特别约定、加班工资以及最低工资标准等因素。希望这个解答能帮助你更好地理解如何计算上班不满月的工资。