针对您提出的“劳动法不满半个月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
根据《劳动法》及相关规定，劳动者在未满一个月（包括不满半个月）的工作期内，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。用人单位必须确保工资的按时、足额支付，并注重工资计算的准确性和透明度。
二、具体工资计算方式
日工资制计算：
- 若劳动合同中明确约定了月工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，则首先计算日工资。日工资的计算公式为：月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 接着，根据劳动者实际出勤的天数乘以日工资标准，得出应得工资数额。例如，若月工资为5000元，实际工作了10天，则应得工资约为5000÷21.75×10≈2299.08元（结果四舍五入至小数点后两位）。
小时工资制计算（如适用）：
- 若劳动者按小时计酬，则月工资总额先除以月计薪天数，再除以每日正常工作时长（通常为8小时），得出小时工资。
- 然后，乘以劳动者实际工作的小时数，算出应发工资。例如，若小时工资为25元，实际工作了80小时，则应得工资为25×80=2000元。
计件工资制计算（如适用）：
- 若劳动者按计件方式计酬，则依据其完成的合格产品数量或工作量，结合计件单价来确定工资数额。例如，若生产一个零件的计件单价为3元，劳动者在未满半个月时间内共生产了合格零件400个，则工资为3×400=1200元。
三、特殊情况下的工资计算
试用期工资：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算不满半个月的试用期工资时，也需遵循这一原则。
加班工资：
- 若劳动者在未满半个月的工作期内存在加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
奖金、津贴等：
- 如果劳动者符合用人单位规定的奖金、津贴发放条件，用人单位应予以发放。这些额外收入也应计入劳动者的总工资中。
四、工资支付时间与规定
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。对于不满半个月的工资，也应在劳动者离职时立即结算并支付。
五、用人单位克扣工资的处理
- 如果用人单位以未满半个月为由克扣工资，这种做法是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，对于工作不满半个月的劳动者，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，并确保按时、足额支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以在必要时保护自己的合法权益。