针对您提出的“劳动法规定工作不满一个月怎么算钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
当员工工作不满一个月时，其工资的计算通常遵循“按劳取酬”的原则，即根据实际出勤天数或工作小时数来确定应得工资。这一原则确保了工资的公平性和合理性，既体现了员工的劳动成果，也保障了其合法权益。
二、日工资的计算方法
按照每月平均计薪天数21.75天计算：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。这是通过全年天数（365天）减去休息日天数（104天）后，再除以12个月得出的结果。
- 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天。这一公式用于确定员工每天的工资标准，适用于各种计算工资报酬的情形，如加班费、缺勤扣除等。
按照当月实际计薪天数计算：
- 另一种方法是按照当月实际计薪天数来计算日工资。当月实际计薪天数 = 当月总天数 - 当月休息日天数。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际计薪天数。这种方法可能因月份不同而有所差异，部分企业采用此方式核算工资，但需确保符合相关法律法规的要求。
三、工资的具体计算
确定月薪标准：
- 首先，需要确定员工的月薪标准，这通常基于劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确约定，可以参考公司同岗位员工的工资水平或当地同行业的平均工资水平。
计算实际工作天数：
- 接下来，计算员工实际的工作天数，需排除休息日和未出勤的天数。如果员工在试用期内，还需注意试用期的起止日期和实际出勤天数。
计算应得工资：
- 使用选定的日工资计算方法得出日工资数额后，乘以实际工作天数，即可得出员工应得的工资总额。即：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。
四、特殊情况处理
试用期工资：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期员工的工资时，需确保符合这一规定。
加班工资计算：
- 如果员工在不满一个月的工作期间存在加班情形，加班工资应按照法律规定计算并支付。具体包括：工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。
法定节假日与休息日：
- 在计算工资时，还需考虑法定节假日和休息日的影响。如果员工在法定节假日或休息日工作，应按照相关规定支付加班工资或安排补休。
五、纠纷解决途径
如遇工资计算纠纷，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录等。
六、结论与建议
综上所述，当员工工作不满一个月时，其工资的计算应遵循劳动法及相关规定，确保公平合理。公司应制定明确的工资计算政策，并在劳动合同中明确约定相关条款，以避免引发不必要的纠纷。对于员工而言，了解并掌握这些法律知识至关重要，以便在必要时维护自己的合法权益。如遇到工资问题或其他劳动纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。