针对您提出的“劳动合同法不满一个月怎么算”的问题，这主要涉及到劳动者在未满一个月的工作期内离职时，工资应如何计算以及相关的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
首先，无论劳动者在用人单位工作的时间长短，都应遵循按劳分配的原则，即劳动者按照实际提供的劳动量获取相应报酬。这是《劳动合同法》及相关法律法规所明确规定的。
二、具体计算方法
计时工资制：
- 如果劳动合同约定的是计时工资，那么工资应按照劳动者实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。例如，若劳动者每小时工资为20元，当月实际工作了160小时（假设为20天，每天8小时），则工资为20元/小时 × 160小时 = 3200元。
计件工资制：
- 如果劳动合同约定的是计件工资，那么工资应依据劳动者完成的合格产品数量或工作量，结合计件单价来确定。例如，若生产一个零件的计件单价为5元，劳动者在未满一个月时间内共生产了合格零件600个，则工资为5元/个 × 600个 = 3000元。
日工资标准及实际出勤天数工资：
- 若劳动合同约定的是月工资，通常会用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。例如，约定月工资为5000元，则日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.9元。
- 根据劳动者实际出勤的天数乘以日工资标准，得出应得工资数额。例如，实际工作了15天，应得工资约为229.9元/天 × 15天 = 3448.5元。
三、特殊情况处理
加班工资：
- 如果劳动者在未满一个月的工作期内存在加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。平时加班按不低于工资的150%计算，周末加班按不低于工资的200%计算，法定节假日加班按不低于工资的300%计算。
奖金、津贴等：
- 如果劳动者符合用人单位规定的奖金、津贴发放条件，用人单位应予以发放。这些奖金和津贴应计入劳动者的总工资中。
离职时间：
- 如果劳动者在试用期内离职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三日通知用人单位。非试用期内离职，则需提前三十日以书面形式通知。但无论哪种情况，用人单位都应按照劳动者的实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
四、工资支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。这是《工资支付暂行规定》所明确要求的。
五、法律保障
如果用人单位以未满一个月为由克扣工资，这种做法是违法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，劳动者在未满一个月的工作期内离职时，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。用人单位应依法依规进行工资结算，不得无故克扣或拖欠。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定和工资计算方法。