结论前置：劳动法中关于辞退不满一个月员工的工资计算及辞退合法性等问题，需根据具体情况来判断。一般来说，工资应按实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算；而辞退的合法性则取决于辞退理由和程序是否符合法律规定。

一、工资计算方式

无论劳动者是否被辞退，也无论其工作时长是否满一个月，工资的计算都应遵循以下原则：

1. 计时工资制：

   • 按照劳动者实际工作的小时数乘以每小时的工资标准来计算。例如，若劳动者每小时工资为20元，当月实际工作了40小时（5天，每天8小时），则工资为20×40=800元。

2. 日工资标准及实际出勤天数工资：

   • 若劳动合同约定的是月工资，通常用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资。例如，约定月工资为5000元，则日工资约为5000÷21.75≈229.9元。
   • 根据劳动者实际出勤的天数乘以日工资标准，得出应得工资数额。例如，实际工作了5天，应得工资约为229.9×5=1149.5元。

计算公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
• 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数

二、辞退的合法性分析

1. 合法辞退情形：

   • 试用期不符合录用条件：如果劳动者处于试用期，用人单位有证据证明其不符合录用条件，可依法解除劳动合同。例如，公司招聘销售岗位，明确要求具备相关行业经验和良好的沟通能力，但劳动者入职后无法完成基本销售任务，经考核不达标，公司可在试用期内辞退。
   • 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度，如连续旷工多日、泄露公司机密等。比如某公司员工手册规定连续旷工3天及以上视为严重违纪，员工无故旷工5天，公司有权辞退。
   • 被追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。例如员工因犯罪被法院判处刑罚，单位可据此辞退。

2. 违法辞退情形：

   • 无合理理由辞退：用人单位没有正当理由随意辞退工作不满一个月的劳动者，属于违法行为。比如企业仅因经营暂时困难，就毫无依据地辞退新入职不到一个月的员工。
   • 未遵循法定程序：即使存在合法辞退理由，但未按照法律规定的程序进行，也构成违法辞退。如未提前通知工会或未向劳动者说明辞退原因等。

三、合法辞退与违法辞退的后果

1. 合法辞退：

   • 在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、被追究刑事责任等合法辞退情形下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿，但应按照实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。

2. 违法辞退：

   • 用人单位除需支付实际出勤天数的工资外，还需依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。

计算公式（以月工资5000元为例）：

• 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（如工作了5天，则约为5000÷21.75×5≈1149.5元）
• 赔偿金 = 月工资 × 1（因为不满六个月，按半个月工资的经济补偿标准的二倍支付，即1个月工资）
• 劳动者总共应获得 = 实际应发工资 + 赔偿金（如工作了5天被违法辞退，则总共应获得1149.5 + 5000 = 6149.5元）

四、劳动者的应对措施

1. 协商沟通：当面临被辞退的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，看是否存在误解或可以协商解决的可能性。
2. 保留证据：注意收集和保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知书等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
3. 申请劳动仲裁：如果认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金等。

综上所述，劳动法中关于辞退不满一个月员工的工资计算及辞退合法性等问题，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。