针对您提出的“劳动法被辞退，工作5个月怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工作5个月被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为违法辞退和合法辞退两大类，并分别进行说明。

一、违法辞退

如果用人单位无合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了5个月，不满六个月，因此原本应支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

月工资定义：这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退

如果用人单位是合法辞退您，那么赔偿情况会有所不同。合法辞退可能包括无过失性辞退、经济性裁员等情形，也可能因为您存在过错（如严重违反用人单位规章制度）而被辞退。

1. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

2. 员工存在过错：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可辞退您且无需支付赔偿金或经济补偿。

三、特殊保护群体

如果您属于特殊保护群体（如从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年等），用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。不过，这一规定主要针对的是长期工作的员工，对于您这种工作5个月的情况，通常不直接适用。

四、维权建议

如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及辞退的不合理性。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行理性沟通，要求给出合理的辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
4. 寻求法律帮助：如有需要，您可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作5个月被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。如果是违法辞退，您可获得一个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且符合无过失性辞退或经济性裁员等情形，您可获得半个月工资的经济补偿；如果您存在过错被辞退，则用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。