被辞退后6个月工资的计算需分情况讨论，具体如下：
若用人单位合法辞退
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。因此，您有权获得1个月工资作为经济补偿。
- 工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 特殊情形：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
若用人单位违法辞退
根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。因此，您有权获得2个月工资作为赔偿金。
- 违法辞退情形：包括未提前30日书面通知、无合法理由（如不能胜任工作但未培训或调岗）、违反法定程序等。
- 举证责任：用人单位需证明辞退合法性，否则承担不利后果。
工资结算的额外注意事项
- 工资支付截止日：用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，不得拖延。
- 未休年假补偿：若您未休完当年年假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
- 社保与公积金：用人单位需为您办理社保和公积金转移手续，但无需额外补偿。
行动建议：
- 核对用人单位辞退理由及程序是否合法；
- 计算经济补偿/赔偿金时，确认工资基数是否包含奖金、补贴等；
- 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有其他细节需要进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询。