针对您提出的“入职不满六个月被辞退平均工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常与劳动合同的约定、实际出勤天数以及是否存在加班等因素有关。对于入职不满六个月的员工，在计算平均工资时，主要关注的是您实际出勤期间的工资情况。

一、工资计算方法

1. 月薪制员工：

   • 如果您是月薪制员工，那么您的工资将按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资标准。然后，根据您实际出勤的天数，乘以日工资标准，即可得出您应得的工资。例如，如果您的月工资为5000元，实际出勤了30天（假设这个月有30天，且您全勤），则您的工资就是5000元（因为全勤时，日工资标准乘以出勤天数就等于月工资）。但如果实际出勤天数少于月计薪天数，比如出勤了15天，则工资为5000÷21.75×15≈3448.35元。

2. 时薪制员工：

   • 如果您是时薪制员工，那么您的工资将按照每小时工资乘以实际工作小时数来计算。例如，如果您的每小时工资为20元，实际工作了100小时，则您的工资为20×100=2000元。

3. 加班工资：

   • 如果您在入职期间有加班情况，那么加班工资也需要计入您的总工资中。加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所差异：平时加班按照不低于小时工资基数的150%支付；周末加班未安排调休的，按照不低于小时工资基数的200%支付；法定节假日加班则按照不低于小时工资基数的300%支付。

二、经济补偿与赔偿

在您被辞退的情况下，还需要考虑经济补偿或赔偿金的问题：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是因为您存在严重违纪、严重失职等过错情形而辞退您，那么一般无需支付经济补偿。但用人单位仍需按您实际出勤天数计算并支付工资至离职当日。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但由于您入职不满六个月，所以可能无法直接计算十二个月的平均工资，此时可以按照您实际工作期间的月平均工资来计算。

3. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果用人单位是因为公司经营困难等合法原因辞退您，且符合支付经济补偿的情形，那么即使您入职不满六个月，公司也应支付您半个月工资的经济补偿。

三、结算时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得无故拖延。这是您的合法权益，用人单位必须遵守。

四、争议解决途径

如果您与用人单位就工资计算或补偿问题存在争议，建议您先与用人单位协商沟通，尝试达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，入职不满六个月被辞退时，您的平均工资计算主要关注实际出勤期间的工资情况，并考虑是否存在加班以及辞退的合法性等因素。在必要时，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。