针对您提出的“入职不满6个月辞退赔偿金怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、赔偿金的计算依据

入职不满6个月的员工被辞退时，赔偿金的计算主要依据辞退的合法性和具体原因。

二、具体赔偿情况

1. 违法辞退

   • 定义：用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于员工入职不满6个月，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按该三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

2. 合法辞退且需支付经济补偿（无过错性辞退）

   • 适用情形：如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。
   • 补偿标准：用人单位需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 适用情形：员工存在严重过错，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。
   • 处理结果：用人单位可合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

三、建议与措施

• 了解权益：劳动者在面临被辞退时，应首先了解自身权益和法律规定，判断辞退的合法性。
• 协商解决：如认为辞退行为违法或存在争议，可先与用人单位进行协商解决。
• 申请仲裁：协商不成时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，入职不满6个月被辞退的赔偿金计算需根据辞退的具体性质和原因来确定。劳动者应充分了解自身权益，依法维护自己的合法权益。