针对您提出的“入职不满三个月被辞退，赔偿金怎么算”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是我为您详细梳理的赔偿金计算方式：
一、不同辞退原因的赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同
- 情形：若用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却无故辞退员工，这构成违法解除劳动合同。
- 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形
- 协商解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议。
- 特定情形下的解除：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或您不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。
- 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。
- 赔偿：在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。因此，您应获得半个月工资的经济补偿。
劳动者存在过错的情形
- 情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件；或严重违反用人单位的规章制度；或严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 赔偿：在此类情形下，您无权获得任何赔偿。
其他特殊情形
- 未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。若因此导致被辞退，您可主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（需结合具体辞退原因判断）。
二、赔偿金额的计算依据
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。月工资包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不含社保个人缴纳部分及非货币福利。
- 最高限额：若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、具体计算方法示例
假设您的月薪为6000元，且工作4个月后被非法辞退：
- 合法解除劳动关系（如协商一致、经济性裁员等）：您可获得半个月工资的经济补偿金，即3000元。
- 违法解除劳动关系（如无故辞退、程序违法等）：您需获得双倍经济补偿标准的赔偿金，即6000元。
四、维权途径
若您对赔偿金有异议，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。在此过程中，您需要提供劳动合同、工资记录等相关证据来支持您的主张。
希望以上解答能帮助您更好地理解入职不满三个月被辞退时的赔偿金计算方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。