针对您提出的“上班3个月被辞退补偿金怎么算”的问题，这主要取决于辞退的原因以及具体情况。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及对应的补偿计算方式：

一、合法辞退（无需支付经济补偿）

若您存在以下情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 严重违反公司规章制度；
2. 不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任；
3. 被依法追究刑事责任等法定情形。

示例：如果您在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司依据规章制度将您辞退，此时公司无需支付补偿金。

二、违法辞退（需支付赔偿金）

若用人单位没有合法理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作时间为三个月，通常不满六个月，所以经济补偿按半个月工资计算，赔偿金就是一个月工资。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2 × 0.5（0.5代表半个月的经济补偿基数）

示例：假设您的月工资为5000元，因公司无故辞退，您应获得的赔偿金为：5000元 × 2 × 0.5 = 5000元。

三、协商一致辞退（需支付经济补偿）

若用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么需要按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作三个月的情况，应支付半个月工资作为经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5

示例：假设您的月工资为4000元，双方协商一致解除合同，公司需支付的经济补偿为：4000元 × 0.5 = 2000元。

特殊注意事项

1. 月工资定义：指的是您离职前12个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
2. 高收入限制：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿金将按照三倍数额及最高12年工龄来计算。
3. 代通知金：这仅适用于特定法定情形，如医疗期满、不胜任工作、客观情况变化等，并非所有辞退情况都需要支付。

综上所述，您上班3个月被辞退的补偿金计算方式主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，则无需支付补偿；如果是违法辞退，则需要支付一个月工资的赔偿金；如果是协商一致辞退，则需要支付半个月工资的经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。