针对您提出的“工作十个月被辞退，补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，补偿金的计算取决于辞退的具体情形，主要分为合法辞退和违法辞退两种情况。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，又可以分为员工有过错和无过失性辞退或经济性裁员两种情况：

1. 员工有过错：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供明确的规章制度规定以及能证明您存在相应过错行为的证据。

2. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 如果您因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；再或者企业因生产经营发生严重困难等需要进行经济性裁员的情况，用人单位需提前30日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作十个月，应获得1个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

如果用人单位辞退您没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作十个月的情况，因工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算经济补偿，即1个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为2个月工资。

三、特殊情况

在特定情况下，补偿标准可能会有所不同：

• 月工资高于当地标准：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了十个月，这一条款在您的情况下可能不适用。

• 特殊保护群体：如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

四、维权途径

如果您与用人单位就辞退补偿问题发生争议，可以先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您工作十个月被辞退的补偿情况需根据辞退的具体情形来确定。在合法辞退中，若您无过错则通常无需补偿（除非是无过失性辞退或经济性裁员），有过错则根据规定无需支付经济补偿；在违法辞退中，用人单位需支付双倍的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。