工作18个月被辞退的赔偿金计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。
     
   • 具体计算：工作18个月（即1年6个月），经济补偿为2个月工资，违法解除赔偿金为4个月工资（2×2）。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位因劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或符合法定情形（如经济性裁员、客观情况重大变化）解除合同，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿：

   • 经济补偿：工作18个月对应2个月工资（1年6个月按2年计算）。
     
   • 例外情形：若劳动者主动提出解除合同或因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。

3. 未提前30日通知解除的额外补偿
   若用人单位未提前30日书面通知解除合同（如《劳动合同法》第40条规定的非过错性解除），需额外支付1个月工资作为代通知金。但此情形与赔偿金/经济补偿不叠加，仅在合法解除且未提前通知时适用。

关键提醒：

• 赔偿金与经济补偿不可同时主张，用人单位违法解除时优先适用赔偿金（4个月工资）。
  
• 实践中需结合解除理由、程序合法性（如工会通知、证据留存）综合判断是否构成违法解除。
  
• 若对解除合法性存疑，建议收集劳动合同、解除通知、工资记录等证据，进一步分析维权路径。
  

如有具体细节需补充（如解除理由、单位操作流程等），可直接向我咨询，我将结合个案细节提供针对性分析。