针对您提出的“工作18年被辞退赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》中经济补偿与赔偿金规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿金或经济补偿的确定依据
首先，赔偿金或经济补偿的支付取决于辞退的原因和情形。如果用人单位是违法解除劳动合同，那么需要支付高额的赔偿金；如果是合法解除且符合特定条件，则需要支付经济补偿；而如果员工存在严重过错，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿。
二、经济补偿的情形与计算方法
适用条件：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者因健康原因无法胜任工作；
- 劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未果；
- 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因解除劳动合同。
计算方法：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您这样工作18年的员工，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么应支付18个月工资作为经济补偿；如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则最多支付12个月的当地上年度职工月平均工资三倍的数额。
三、赔偿金的情形与计算方法
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，无故辞退您这样工作18年且月工资未超标的员工，赔偿金就是36个月工资。
四、无需支付赔偿或补偿的情形
当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情形，比如：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
五、实际操作建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 咨询专业律师：由于每个案件的具体情况不同，咨询专业的劳动法律师可以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
- 保留相关证据：妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，工作18年被辞退的赔偿金或经济补偿的支付取决于辞退的原因和情形。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。