若被违法辞退，赔偿金为36个月工资；若被合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿为18个月工资。具体分析如下：
一、违法辞退情形
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：你在该单位工作了18年，若被违法辞退，赔偿金就是经济补偿的二倍，即\(18个月工资\\times2 = 36个月工资\)。不过，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么支付赔偿金的年限最高不超过十二年，此时赔偿金最多为\(当地上年度职工月平均工资三倍\\times12个月\\times2\)。
二、合法辞退情形
- 无需支付经济补偿的情况：如果用人单位是因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿，也就没有赔偿金。
- 需支付经济补偿的情况：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等规定合法辞退你，且不存在《劳动合同法》第四十六条规定的例外情形（如劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同等），用人单位需要向你支付经济补偿。按照前面提到的经济补偿标准，你在单位工作18年，经济补偿为18个月工资。同样，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，即最多支付\(当地上年度职工月平均工资三倍\\times12个月\)的经济补偿。
在处理此类纠纷时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。