关于劳务派遣辞退赔偿金的问题，这是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂问题。下面，我将为您详细解析劳务派遣工被辞退时的赔偿标准及相关法律条款。
一、辞退情形与赔偿原则
首先，我们需要明确辞退的不同情形以及对应的赔偿原则：
协商一致解除：
- 如果用工单位与被派遣劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金的标准将按照法律规定执行。这通常意味着，根据劳动者在单位的工作年限和月工资水平来计算经济补偿。
用工单位合法退回：
- 在某些情况下，如被派遣劳动者严重违反规章制度或不能胜任工作等，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。此时，劳务派遣单位依法可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金，但必须确保程序合法。
违法辞退：
- 如果用工单位违法退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济性裁员：
- 劳务派遣单位进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并按法律规定向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金计算标准
接下来，我们详细了解一下经济补偿金的计算标准：
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（解除合同前12个月平均工资）
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
三、特殊情形处理
在劳务派遣辞退过程中，还有一些特殊情形需要注意：
未支付经济补偿的额外赔偿：
- 如果劳务派遣单位未按期足额支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，将责令按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
同工同酬争议：
- 被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若因同工同酬问题引发辞退争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张差额补偿及相应赔偿。
四、赔偿责任主体
在劳务派遣关系中，支付赔偿责任的主体一般为劳务派遣单位。但是，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
五、实际操作建议
对于劳动者而言，在遇到辞退问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。如果认为辞退不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
综上所述，劳务派遣工被辞退的赔偿问题需根据具体辞退原因、工作年限及月工资水平等因素综合确定。希望以上解答能帮助您更好地理解劳务派遣辞退赔偿金的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。