针对您提出的“劳务派遣辞退孕妇赔偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞退孕妇的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退孕妇，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、特殊情况说明

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于赔偿金的计算。

四、实际案例应用

以一位在劳务派遣公司工作了4年的孕妇为例，假设其劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司在其孕期将其辞退，则：

• 经济补偿金 = 4年 × 10000元/年 = 40000元（按4年计算，因为已满4年）。
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 40000元 × 2 = 80000元。

五、孕妇的额外权益

• 孕妇除有权要求单位支付赔偿金外，还可以选择要求单位继续履行劳动合同。
• 若选择继续履行合同，自解除劳动合同之日到恢复劳动关系期间的工资，单位也需要正常发放。

六、法律建议

• 鉴于孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免无故解除劳动合同。
• 若发生争议，建议孕妇及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。同时，也可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，劳务派遣辞退孕妇的赔偿金计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，且由于用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。