针对您提出的“辞退孕妇员工补偿标准工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退孕妇员工，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

一、补偿工资的计算方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于用人单位违法解除劳动合同，因此需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
   • 具体公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

二、特殊情况的说明

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实际案例应用

以一位在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元的孕妇员工为例：

• 经济补偿金：工作年限3年零4个月，按3.5年计算，经济补偿金 = 8000 × 3.5 = 28000元。
• 赔偿金：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 28000 × 2 = 56000元。

四、孕妇的权益保护

除了有权要求单位支付赔偿金外，孕妇员工还可以选择要求单位继续履行劳动合同。在这种情况下，自解除劳动合同之日到恢复劳动关系期间的工资，单位也需要正常发放。

五、法律建议

鉴于孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免无故解除劳动合同。如果发生争议，建议孕妇员工及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退孕妇员工的补偿标准工资的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在违法解除的情况下，孕妇员工有权要求继续履行合同或获得高额赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。