孕妇被裁员时，补偿工资的计算需严格遵循《劳动合同法》《妇女权益保障法》等规定，核心结论如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）

若用人单位以“裁员”为由解除与孕妇的劳动合同，通常属于违法解除（除非符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件，但孕妇属于“不得裁减人员”范畴）。此时孕妇可主张：

• 赔偿金标准：按经济补偿标准的2倍计算，即 工作年限×月工资×2。
  
  • 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月。
    
  • 月工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
    
• 示例：孕妇工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为 3×1万×2=6万元。

2. 孕期、产期、哺乳期工资损失（“三期”工资）

若孕妇选择不要求继续履行合同，除赔偿金外，还可主张 “三期”内应得工资（即用人单位违法解除导致孕妇无法享受的工资收入）：

• 计算方式：
  
  • 孕期工资：从解除日至预产期前，按原工资标准支付；
    
  • 产期工资：按生育津贴标准（或原工资，若生育津贴低于原工资）支付；
    
  • 哺乳期工资：从产假结束至婴儿满1周岁，按原工资标准支付。
    
• 注意：若赔偿金已覆盖“三期”工资（如赔偿金数额高于“三期”工资总和），则不再重复支持；若未覆盖，可就差额部分主张。

3. 特殊情形：经济性裁员的合法性

若用人单位确属《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员（如破产重整、经营困难等），且履行了法定程序（如提前30日说明、听取工会意见、报告劳动部门等），仍不得裁减孕妇。若违法裁减，仍按上述1、2条处理。

4. 操作建议

• 保留证据：劳动合同、工资记录、解除通知、怀孕证明等；
  
• 协商优先：可与用人单位协商赔偿方案，明确赔偿金及“三期”工资的支付；
  
• 申请仲裁：若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及“三期”工资。

总结：孕妇被裁员时，用人单位通常需支付 2N赔偿金，并可能需补偿“三期”工资损失。具体金额需结合工作年限、工资水平及“三期”时长计算。如有疑问，可直接向我咨询细节。