公司裁员裁到孕妇是违法的行为，孕妇有权要求公司恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律原则与禁止性规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这意味着，公司裁员时，若涉及孕妇，必须严格遵守这一规定，否则将构成违法解除劳动合同。
二、赔偿原则与标准
恢复劳动关系：
- 孕妇有权要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按原工资待遇支付从违法解除到恢复期间的工资。这是孕妇的一项重要权益，旨在保护其孕期、产期、哺乳期的稳定收入来源。
经济补偿金与赔偿金：
- 若孕妇选择不要求恢复劳动关系，而是要求公司支付赔偿金，则赔偿金计算标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)（若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年）。
三期工资及福利待遇：
- 即使公司支付了赔偿金，孕妇仍有权要求公司支付自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，包括生育津贴。生育津贴按员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，与公司已支付的产假工资不重复享受，差额部分由公司补足。
三、特殊情况处理
- 若孕妇月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪员工获得过高的经济补偿，同时保障其基本生活需求。
四、维权途径
协商：
- 孕妇可首先尝试与公司协商，寻求和解。在协商过程中，可以明确提出自己的权益和诉求，要求公司给予合理的补偿和安排。
劳动仲裁：
- 若协商不成，孕妇可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要提供劳动合同、工资流水、医疗证明等证据来支持自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，保障孕妇的合法权益。
诉讼：
- 若对仲裁结果不服，孕妇可在十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。部分地区设立劳动法庭专门处理此类纠纷，为孕妇提供了更加便捷和高效的维权途径。
五、实际案例与启示
- 案例：某公司因经营困难进行裁员，但未考虑孕妇的特殊保护，违法辞退了多名孕妇员工。孕妇们通过协商、仲裁和诉讼等途径维护了自己的合法权益，最终获得了相应的赔偿金和三期工资及福利待遇。
- 启示：公司裁员时必须特别注意保护孕妇的合法权益，遵守相关法律法规。一旦违法辞退孕妇，公司将面临恢复劳动关系或支付双倍经济补偿金的法律责任。同时，孕妇也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇违法裁员时及时采取行动维护自己的合法权益。
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