公司裁掉孕妇属于违法行为，孕妇有权要求公司支付赔偿金，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
赔偿金计算
如果孕妇要求继续履行劳动合同：
- 公司应当撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并补发因违法解除劳动合同而停发的工资及福利待遇。
如果孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行：
- 公司应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿标准通常按照孕妇在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（如果工作年限包含不满六个月的部分，则相应月份按半个月工资计算后，再整体乘以2）。
- 举例：假设孕妇在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿标准为3.5个月工资（3年×1个月/年 + 4个月按半个月计算即0.5个月，合计3.5个月），赔偿金则为7个月工资，即35000元。
特殊情况考虑
- 如果孕妇在孕期存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可能有权解除劳动合同，但这种情况非常罕见，且需要公司承担举证责任。
- 如果公司以“经济性裁员”为由解除与孕妇的劳动合同，这也是违法的，因为经济性裁员同样不适用于孕期、产期、哺乳期的女职工。
法律建议
- 保留证据：孕妇应保留好与公司签订的劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等相关证据，以便在维权时使用。
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司撤销解除劳动合同的决定或支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，公司裁掉孕妇是违法行为，孕妇有权要求公司支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议孕妇保持冷静，及时咨询专业律师（即我，周哲律师，专注于房产纠纷、离婚财产纠纷、劳动纠纷、经济纠纷、合同纠纷、公司事务领域），以便更好地维护自己的合法权益。