公司裁怀孕员工属于违法行为，需承担相应的法律责任，主要包括恢复劳动关系或支付赔偿金，并承担孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇损失。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，需承担以下法律责任：

1. 恢复劳动关系：怀孕员工有权要求公司恢复劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资，即从公司违法解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止，按原工资标准支付。

2. 支付赔偿金：因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元）

二、孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇

公司应支付女职工自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，包括生育津贴。生育津贴按员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，与公司已支付的产假工资不重复享受，差额部分由公司补足。

三、社会保险的补缴

若公司未为怀孕员工缴纳社会保险，或因裁员导致社会保险中断，需为员工补缴相应期间的社会保险费用，以确保员工在孕期、产期、哺乳期内的社会保险权益不受影响。

四、特殊情况处理

• 若怀孕女职工存在法定过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需注意，公司需提供充分证据支持其解除劳动合同的合法性，否则仍可能面临法律责任。

五、维权途径与建议

• 协商调解：怀孕员工在被裁员后，若认为公司赔偿不合理或未依法赔偿，应首先尝试与公司协商解决。通过友好沟通，争取达成合理的补偿方案。

• 劳动仲裁：协商不成时，怀孕员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资流水、医疗证明等相关证据，以支持其主张。

• 诉讼救济：对仲裁结果不服的，怀孕员工可在十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。

总结来说，公司在裁员过程中必须充分考虑怀孕员工的特殊权益，确保合法合规操作。若公司违法裁员怀孕员工，将面临严重的法律后果和经济负担。因此，建议公司在裁员前充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见，以确保裁员过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。