公司违法解雇怀孕员工，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，同时员工在孕期、产期、哺乳期的相关待遇损失也可要求公司赔偿。以下从不同角度详细分析：

从违法解雇赔偿金角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除与怀孕员工的劳动合同，属于违法解除行为。依据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金就是2×15000 = 30000元。

从孕期、产期、哺乳期待遇损失角度

• 孕期：如果员工在孕期被解雇，公司需要赔偿员工在孕期无法正常工作而损失的工资收入等。比如员工原本可以享受带薪产检等福利，因解雇无法享受，公司应给予相应补偿。具体赔偿金额可以根据员工实际工资以及孕期剩余时间等因素来确定。
• 产期：女职工生育享受产假，在产假期间公司应按照规定支付产假工资。若公司违法解雇，员工有权要求公司支付产假期间的工资待遇。产假工资一般按照女职工生育前12个月的平均工资标准支付。例如，女职工月平均工资为6000元，产假为98天（基本产假天数），那么产假工资为6000÷30×98 = 19600元。
• 哺乳期：哺乳期一般为婴儿出生后1年。在哺乳期内，公司不得降低女职工的工资、辞退女职工等。若公司违法解雇，员工可以要求公司赔偿哺乳期内的工资损失等。赔偿金额同样根据员工实际工资和哺乳期剩余时间计算。

特殊情况说明

• 员工存在过错：如果怀孕员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工存在上述过错行为。例如，员工在孕期多次严重违反公司的考勤制度，经公司多次警告仍不改正，且给公司造成了较大的经济损失，公司可以依法解除劳动合同。
• 协商一致解除：如果公司与怀孕员工协商一致解除劳动合同，公司需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，但无需支付违法解除的赔偿金。经济补偿的计算方式同上述违法解雇中的经济补偿计算方式。例如，员工与公司协商一致解除劳动合同，员工在公司工作了2年，月工资为4000元，那么公司应支付的经济补偿为2×4000 = 8000元。

如果遇到公司解雇怀孕员工的情况，员工可以先与公司协商解决赔偿问题；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。