当公司因注销解散而需要辞退怀孕员工时，这一行为必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并充分考虑怀孕员工的特殊权益。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，公司因注销解散导致劳动合同终止时，应向怀孕员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设怀孕员工小李在公司工作了4年，其前十二个月平均工资为6000元，则公司应支付给小李的经济补偿金为4×6000=24000元。

二、怀孕员工的特殊权益

考虑到怀孕员工的特殊生理和就业处境，公司在注销解散时应特别关注其以下权益：

1. 产假工资：由于公司解散导致怀孕员工无法享受产假及领取产假工资，员工有权主张这部分损失。产假工资的计算通常按照员工生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资计发。
2. 生育医疗费用：怀孕员工在生育过程中产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，如因公司解散而无法通过生育保险基金报销，这部分费用应由公司承担。
3. 哺乳期工资：部分地区会支持怀孕员工要求公司支付一定期限的哺乳期工资，以确保其在哺乳期的生活保障。具体支持程度需依据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况确定。

三、公司违法解除的法律后果

如果公司以注销解散为借口违法辞退怀孕员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司将面临更严重的法律后果：

• 赔偿金：公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果按正常标准应支付的经济补偿金为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。

四、员工维权途径

怀孕员工在遇到公司注销解散并辞退自己的情况时，应及时采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、公司注销公告等，以证明自己的劳动关系和公司注销的事实。
2. 协商赔偿：与公司协商经济补偿及特殊权益的赔偿事宜，尽量通过友好协商解决问题。
3. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，寻求政府部门的帮助和支持。
4. 申请劳动仲裁：如无法通过投诉解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、公司注销后的责任承担

若公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，则由他们承担经济补偿责任。这意味着，即使公司已经注销，怀孕员工仍然有权向原公司股东或第三人追讨应得的赔偿。

综上所述，公司在注销解散时必须严格遵守相关法律法规，确保怀孕员工的合法权益得到充分保障。若公司存在违法行为，将承担严重的法律后果。怀孕员工应充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。