关于员工因怀孕离职的赔偿问题，这需要根据具体情况来分析。以下是详细的解答：

一、公司因员工怀孕解雇的情况

如果公司因为员工怀孕而解雇她，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，公司需承担法律责任，并支付经济赔偿金。

经济赔偿金计算方式：

• 公式：工作年限 × 月平均工资 × 2倍
• 示例：若员工工作3年，月平均工资5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30,000元。
• 说明：工作年限不足半年按0.5年计算，超过半年不满一年按1年计算；月平均工资指离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等）。

除了经济赔偿金，公司还可能需要支付未提前通知的代通知金、社保与公积金补缴、生育待遇损失等其他补偿。

二、员工主动辞职的情况

如果员工是自己主动辞职，一般情况下是没有经济赔偿的。因为主动辞职属于劳动者基于自身意愿解除劳动合同关系，不符合法定的用人单位需要支付赔偿金或经济补偿的情形。

三、员工被迫辞职的情况

如果孕妇是因为用人单位存在过错而被迫辞职，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇可以要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、沟通录音或邮件等，以及医疗证明（如产检报告）以确认孕期状态。
2. 协商与投诉：先与公司人事部门或上级沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿；若无果，向劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，需在离职后一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

五、注意事项

• 及时行动：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
• 保留证据原件：避免被质疑证据真实性。
• 咨询专业律师：复杂案件建议寻求法律援助，提高维权成功率。

综上所述，员工因怀孕离职的赔偿问题需要根据具体情况来分析。如果是公司违法解雇怀孕员工，公司需支付双倍经济补偿金及其他损失赔偿责任；如果是员工主动辞职，则一般没有经济赔偿；如果是员工因用人单位过错被迫辞职，则可以要求经济补偿。在任何情况下，劳动者都应通过合法途径维护自己的权益。