针对您提出的“员工怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，需支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：

赔偿金是依照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。若单位违法辞退该怀孕员工，则应支付的赔偿金为：3年（工作年限）× 2（赔偿倍数）× 5000元（月平均工资）= 30000元。

维权途径：

若您遭遇此类情况，可通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据：包括公司辞退的书面通知、谈话录音、聊天记录等能证明公司辞退行为的材料，以及能证实自己怀孕的相关证明，如医院诊断证明等。
2. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认公司的辞退行为违法，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

其他权益保障：

除了经济补偿外，您还有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能且您愿意）。同时，若因怀孕被辞退后在求职等方面遇到困难，也可寻求相关部门（如劳动监察部门、妇联等）的帮助。

总之，怀孕女职工的权益不容侵犯，用人单位应依法保障。若您正面临此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构，以更好地维护自身权益。