针对您提出的“怀孕员工裁员怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我将为您详细解析相关法律法规及赔偿原则。
一、核心结论
公司若违法裁员怀孕员工，将面临恢复劳动关系或支付高额赔偿金的法律责任，同时需承担孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇损失，包括生育津贴等，并确保社会保险的连续缴纳。
二、赔偿原则与依据
赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，公司裁员时若违法解除与怀孕员工的劳动合同，必须承担相应的赔偿责任。
赔偿标准：赔偿内容及其计算方式均须严格遵循法律规定，确保公平合理。
三、详细赔偿内容
恢复劳动关系：
- 怀孕员工有权要求公司恢复劳动关系，并补发违法解除劳动合同期间的工资。工资计算从公司违法解除劳动合同之日起至恢复劳动关系之日止，按原工资标准支付。
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三期工资及福利待遇：
- 公司应支付女职工自被辞退之日起至产假结束期间的工资及相应福利待遇，包括生育津贴。生育津贴按员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，与公司已支付的产假工资不重复享受，差额部分由公司补足。
社会保险补缴：
- 若公司未为怀孕员工缴纳社会保险，或因裁员导致社会保险中断，需为员工补缴相应期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。
四、特殊情况处理
- 若怀孕女职工存在法定过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但需注意，公司必须提供充分证据支持其解除劳动合同的合法性。
五、维权途径与建议
- 怀孕员工在被裁员后，若认为公司赔偿不合理或未依法赔偿，应首先尝试与公司协商解决，寻求和解。
- 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
六、额外提醒
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。公司不能以劳动合同到期为由终止与孕妇的劳动关系，否则将构成违法解除。
综上所述，公司在裁员过程中必须充分考虑怀孕员工的特殊权益，确保合法合规操作。怀孕员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇不公时及时维护自身合法权益。