在怀孕期间遭遇公司注销，这确实是一个比较棘手且关乎您切身利益的问题。不过，您不必过于担心，根据相关法律法规，您作为孕期女职工，是有权获得经济补偿、生育保险待遇以及其他特殊劳动保护权益的保障的。下面，我将为您详细解析这个问题。
一、经济补偿
首先，根据《劳动合同法》的规定，如果公司因为注销而导致劳动合同终止，那么公司是需要向您支付经济补偿的。这个经济补偿的计算标准是按照您在本单位工作的年限来确定的：每满一年，公司需要支付您一个月的工资；如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，那么也按一年来计算，支付一个月的工资；如果您在公司工作不满六个月，那么公司需要支付您半个月的工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么公司会按照三倍的数额来支付，但最高支付年限不会超过十二年。
特殊考虑：对于孕期女职工，部分地区的司法实践可能会支持您要求公司支付至哺乳期满的工资和社会保险费用等合理诉求，这是为了保障您在特殊时期的基本生活和生育权益。不过，具体是否支持以及支持的程度，还需要根据当地劳动争议仲裁机构或法院的裁判尺度和实际情况来确定。
二、生育保险待遇
除了经济补偿外，您还享有生育保险待遇。公司应该为您缴纳生育保险，确保您能够享受生育津贴、生育医疗费用等待遇。如果公司没有为您缴纳生育保险，那么公司需要承担相应的费用。
三、其他特殊劳动保护权益
在孕期，您还享有特殊的劳动保护权益，比如公司不得安排您从事禁忌的劳动，应该适当减轻您的劳动强度等。在公司注销的过程中，这些权益也应该得到充分的保障，不受损害。
四、公司注销后的处理与赔偿获取途径
如果公司已经注销，那么赔偿的责任应该由谁来承担呢？如果公司未经依法清算即办理注销登记，且股东或第三人在注销时承诺对公司债务承担责任，那么经济补偿的责任就应该由他们来承担。
赔偿获取途径：
与原公司股东协商：您可以首先尝试与原公司的股东进行沟通，说明您的情况，并要求他们支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司注销证明等。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
综上所述，怀孕期间公司注销的赔偿问题涉及多个方面，您应该充分了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，我也建议您在处理这个问题时，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分的保障。