当公司解散时，对于怀孕期间的员工，赔偿问题确实需要特别关注，并遵循相关法律法规来确保您的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
- 第四十六条进一步规定，在此情形下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
孕期员工的特殊保护：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》第二十九条强调了孕期员工的特殊保护地位，但这一条款主要适用于用人单位单方面解除劳动合同的情形，并不直接适用于公司解散导致的劳动合同终止。然而，这并不意味着孕期员工在公司解散时不受保护。相反，相关法律法规和公平原则要求，孕期员工在公司解散时应得到与其他员工同等的经济补偿，并可能享有额外的“三期”待遇延续。
“三期”待遇的延续：
- “三期”指的是孕期、产期、哺乳期。如果孕期员工在劳动合同解除时尚未享受完这些待遇，且这些待遇是基于劳动关系存续而享有的，那么在公司解散后，虽然劳动关系终止，但根据公平原则和特殊保护政策，公司可能需要通过协商或其他方式，确保员工能够继续享受这些待遇至相应期限届满。这可能涉及一次性支付产假工资、哺乳期待遇或协商其他解决方案。
二、实际操作建议与赔偿方式
及时沟通与了解：
- 公司应与孕期员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，并听取您的意见和需求。
制定合理赔偿方案：
- 结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案。这应包括经济补偿金，按照您在本单位的工作年限计算，并可能包括“三期”待遇的延续或一次性支付。
履行法定程序：
- 在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您对公司提出的赔偿方案有疑问或不满，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的权益和可能的法律途径。
具体赔偿方式：
- 经济补偿金：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
- “三期”待遇：如果公司解散时您正处于孕期、产期或哺乳期，且尚未享受完相关待遇，您可以与公司协商，要求一次性支付剩余的产假工资、哺乳期待遇等，或者协商其他解决方案以确保您的权益不受损害。
三、额外建议
- 保留相关证据：在与公司沟通或协商过程中，请务必保留好相关证据，如沟通记录、赔偿方案等，以备不时之需。
- 关注后续就业：公司解散后，您可能需要寻找新的工作机会。在此过程中，您可以向公司寻求必要的协助和支持，如提供推荐信、职业培训等。
总之，怀孕期间公司解散时，您有权获得与其他员工同等的经济补偿，并可能享有额外的“三期”待遇延续。请务必了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。