当公司解散时，对于孕期员工的赔偿问题，确实需要遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：
工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：假设某孕期女员工在公司工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元，那么公司应支付给她的经济补偿为3.5（工作年限）×5000（月工资）= 17500元。
二、可能涉及的其他补偿
除了法定的经济补偿外，由于孕期员工处于特殊生理时期，还可能涉及一些额外的补偿主张：
产假工资：如果公司解散时，孕期员工距离产假还有一段时间，她可能主张按照正常产假工资标准支付相应期间的工资，以弥补因公司解散而无法正常享受产假及相应待遇的损失。
生育医疗费用：孕期员工因怀孕产生的产检费用、生育时的医疗费用等，如因公司解散影响正常通过生育保险报销，员工可以要求公司给予一定的补偿。
三期（孕期、产期、哺乳期）内可能发生的工资待遇：部分地区的司法实践会考虑到员工在孕期、产期和哺乳期无法正常就业带来的收入损失，支持员工关于三期内工资待遇的合理诉求。但这一补偿并非法定统一标准，具体需结合当地司法实践和双方协商情况确定。
额外关怀补偿：鉴于孕期员工的特殊情况，公司在赔偿时可以酌情增加一些额外的补偿，以体现对孕期员工的关怀和支持。具体金额和方式需双方协商确定。
三、实际操作建议与维权途径
及时沟通：公司应与孕期员工进行及时、充分的沟通，解释公司解散的原因和赔偿方案，听取员工的意见和需求。
制定合理方案：结合法律法规和公司实际情况，制定合理的赔偿方案，确保孕期员工的合法权益得到充分保障。
履行法定程序：在解散过程中，公司应严格按照法定程序进行操作，包括通知工会、向劳动行政部门报告等，以确保解散过程的合法性和公正性。
维权途径：如果协商不成，孕期员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解或处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径争取自己的权益。在整个过程中，孕期员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司解散时对于孕期员工的赔偿需要严格遵循法律法规，并确保公平、合理。孕期员工也应了解自己的权益，积极与公司协商，必要时采取法律手段维护自己的合法权益。