针对您提出的“怀孕公司解散了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当公司解散导致与孕妇的劳动合同终止时，孕妇确实有权获得相应的经济补偿。这一补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体如下：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况的工资计算：

   • 如果孕妇的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 额外补偿与协商：

   • 需要注意的是，法律并未针对孕妇设定额外的特殊补偿规定。但孕妇可以与公司进行友好协商，争取在常规补偿之外获得一些合理的赔偿，以弥补因公司解散而可能导致的生育津贴损失或其他相关预期损失。

4. 维权途径：

   • 如果协商未能达成一致，孕妇可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等），及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，孕妇还可以在收到裁决书后的15日内向法院提起诉讼。

5. 社保与生育津贴：

   • 在公司解散的过程中，孕妇还需要特别关注社保缴纳的中断问题，因为这可能会影响到后续的生育津贴领取。公司有责任配合做好社保的衔接工作，以保障孕妇的权益。

综上所述，当公司解散导致与孕妇的劳动合同终止时，孕妇应依法获得相应的经济补偿，并有权通过协商或法律途径来维护自身的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。