当公司解散时，对于孕妇员工的赔偿问题，主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对该问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、特殊时期的工资处理

1. 孕期、产期、哺乳期工资：

   • 孕妇在孕期、产期和哺乳期内的工资应照常发放，公司不得因解散而克扣这些期间的工资。
   • 工资标准应维持孕妇正常工作期间的工资待遇。

2. 生育津贴：

   • 如果孕妇参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付，标准通常为公司上年度职工月平均工资；
   • 如果未参加生育保险，则由用人单位按照孕妇产假前的工资标准支付生育津贴。

三、未提前通知的额外支付

• 如果公司未提前通知孕妇解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、劳动仲裁维权

• 协商：孕妇可首先与公司协商补偿事宜。
• 劳动仲裁：如果协商不成，孕妇可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的具体步骤如下：
  1. 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司解散通知等，以证明与公司存在劳动关系及自身权益受损情况；
  2. 准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）及事实理由；
  3. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及相关证据材料；
  4. 参与庭审：劳动仲裁委在收到申请后会安排开庭时间并通知双方，孕妇需按时参加庭审，在庭上陈述主张、出示证据；
  5. 接收裁决：仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。如果孕妇对裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

综上所述，公司解散时，孕妇员工有权获得相应的经济补偿和特殊时期的工资照发。如果公司未依法妥善处理赔偿事宜，孕妇员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。