公司解散时，孕妇有权依法获得经济补偿，补偿标准及申请流程需根据具体情况确定。以下是详细说明：

1. 经济补偿的法律依据与标准
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司因解散而终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。具体标准为：

   • 基础补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 三期女职工的特殊保护：若孕妇处于孕期、产期或哺乳期（简称“三期”），公司除支付经济补偿外，还需依法支付产假工资、生育津贴及哺乳期工资（若未休完产假或哺乳期未满）。
     

2. 申请补偿的流程与注意事项

   • 第一步：确认公司解散的合法性
     公司解散需依法完成清算程序（如股东会决议解散、被吊销营业执照等）。若公司未依法清算即注销，劳动者可向股东、实际控制人主张权利。
     
   • 第二步：与公司协商补偿方案
     孕妇可与公司协商补偿金额及支付方式，优先通过书面协议固定权益（如《终止劳动合同协议书》）。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁（若协商无果）
     需在劳动合同终止后1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备以下材料：
     
     • 劳动合同、工资流水、社保记录等证明劳动关系的证据；
       
     • 公司解散的公告、清算报告等证明公司终止经营的证据；
       
     • 孕期、产期或哺乳期的医疗证明（如产检记录、出生证明等）。
       
   • 第四步：执行仲裁裁决或法院判决
     若仲裁或诉讼胜诉，公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
     

3. 特殊情形下的权益保障

   • 公司未支付补偿的处理：孕妇可同时主张经济补偿及50%-100%的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。
     
   • 社保与生育津贴的衔接：若公司未缴纳社保导致无法领取生育津贴，孕妇可要求公司赔偿全部损失（包括产假工资、医疗费用等）。
     
   • 优先受偿权：在公司清算财产分配中，孕妇的工资、医疗、伤残补助及补偿金属于优先清偿范围（优于普通债权）。
     

建议：孕妇在处理补偿事宜时，务必保留好劳动合同、工资记录、医疗证明等关键证据，并尽快通过法律途径主张权益。若公司以解散为由恶意逃避责任，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。