当公司解散时，对于孕期女职工的赔偿问题，确实需要严格按照《劳动合同法》及相关法律法规来执行，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、经济补偿
计算方式：
- 根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿
补偿原则：
- 公司解散时，应确保您在三期内的工资及福利待遇不受影响，按照您正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。
生育津贴和产假福利：
- 如果因公司解散导致您无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
三、生育费用支付
支付范围：
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
支付方式：
- 如果公司已为您缴纳生育保险，生育费用将由生育保险基金支付。
- 如果公司未为您缴纳生育保险，那么公司应按照生育保险规定的项目和标准，对您的生育或者流产的医疗费用进行支付。
四、其他重要事项
不得解除劳动合同的特殊情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至您的相应情形结束，或依法进行补偿。
法律维权途径：
- 如果公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
及时与公司沟通：
- 了解公司解散的具体原因和赔偿方案，表达您的意见和需求。
保留相关证据：
- 保存好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果对赔偿方案有疑问或不满，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，获取更详细的法律建议和帮助。
总之，公司解散时对孕期女职工的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以随时寻求法律帮助和支持。