当公司倒闭解散时，对于孕妇的赔偿问题，需要依据《劳动合同法》及相关法律法规来详细解答。以下是对此问题的清晰、详细、有深度的解答：
一、经济补偿
计算方式：
- 根据孕妇在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊规定：
- 若孕妇的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利待遇补偿
补偿原则：
- 公司解散时，应确保孕妇在三期内的工资及福利待遇不受影响，原则上应按照其正常工作时的工资水平进行支付，直至三期结束。但具体实践中，可能会根据地区司法差异有所调整。
生育津贴和产假福利：
- 若因公司解散导致孕妇无法享受原有的生育津贴和产假福利，公司应承担相应的赔偿责任。
三、生育费用支付
支付范围：
- 生育费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
支付方式：
- 如果公司已为孕妇缴纳生育保险，生育费用由生育保险基金支付。
- 若未缴纳生育保险，则由公司按照生育保险规定的项目和标准，对孕妇生育或者流产的医疗费用进行支付。
四、其他注意事项
不得解除劳动合同的特殊情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。即使公司解散，也应顺延至孕妇的相应情形结束，或依法进行补偿。
法律维权途径：
- 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 收集证据：孕妇应收集与公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备维权之需。
- 咨询专业律师：在维权过程中，孕妇可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 申请劳动仲裁：若与公司协商无果，孕妇可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，公司倒闭解散时对孕妇的赔偿是一个综合考量多方面因素的过程。公司应严格按照法律法规执行赔偿义务，确保孕妇的合法权益得到充分保障。若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕妇有权通过法律途径维护自己的权益。